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根据巨大的需求差距，为什么老年护理行业不能“停止留住人”？
2025年9月8日07:42来源：工人每天
高期长期工作和专业安全不足与过度的心理压力有关，这使护士感到他们的努力与他们的利益不成比例，这会导致巨大的差距，并旋转很高。专家认为，应该通过各种措施解决“不让人们”的困境解决，包括改善行业标准，改善护理人员的工作条件并改善职业安全系统。夜间巡逻的床，在那时醒来的牛，测量血压和其他健康标志，组织娱乐活动…这就是老年人李Yuan自80年代以来，护理护士每天都做。近年来，我国居民对老年人护理的需求增加了，高级照料者已成为流行的职业。人力资源和社会保障部已经在2017年，包括其国家专家资格目录中的老年护理人员。今年7月，“老年护理服务老师”正式纳入了全国的新职业序列。但是，记者发现，老年护理行业员工的高轮换率与老年人对护理需求的增长不一致。这种矛盾的背后是多种因素的叠加，例如劳动力和专业安全。在八个同事之后，他在两个月后停止工作。 “失业后，我的朋友注意到了当地护理人员的促进。我们一起参加了培训。今年2月底，李·尤恩（Li Yuan）批准了E培训评估当地人力资源和社会保障局的护理护理人员，并加入了一个私人护理中心。护士的工作更容易找到李元的想象。专业护士技能证书，收到了许多老年家庭的工作邀请。专业的技能水平证书并不是进入该行业的严格要求。基本上，除非Younga身体问题，否则您可以承担工作。 “李恩说。在他在一所老年家中的工作中，李元显然可以感觉到他的同事们经常更换。”我们小组中有12名同事。当我在第二个月工作时，我已经看到八个同事又一个又一个。由于人员的迅速转移，李元在加入公司后仅一个月就被提升为集团领导人。出于个人原因，工作了六个月后，李元在一个老人的家中离开了工作。 “离开之前，工作人员说，老年人没有人我。虽然我想来，但我总是可以回去上班。”这种现象并不是一个孤立的案例。”公司目前的情况似乎并不是要要求工作的人，但永远无法保留它们。大多数护理人员在工作几个月后会辞职。”负责北京一家护理公司的人向记者致以他们的困惑，为公司提供了护理人员五保险和基金的全部，夜班的补贴，证书补贴等。尽管付款水平等等。尽管在当地的平均水平也很难维持一项稳定的企业，但仍很难维持稳定的研究。护理人员表明，我国护理人员的供应差距达到550万，新护理人员的损失率在40％至50％之间。稀有才能的彼此目录，需要急需高水平的才能。 “我经常觉得努力与回报不成比例。”为什么对于老人护理行业来说，即使对人才的需求非常强，人才也很难？ “我们的变化分为三种类型：早晨轮班，一日班和夜班。” Li Yuan建议夜班是夜间检查老人安全的主要负责人。尽管我们负责日常护理，健康监测和各种活动的组织，但我们负责责任。每次班次之前和之后，必须举行摘要会议，并为每个高年级的实时开始对情况进行全面摘要。这样，三班的工作时间为每天12至13个小时。市政当局老年家庭的护理人员的工作时间更不确定。 “我们的四名护士必须照顾30个老年人e，每天停留24小时，轮流处理可能随时发生的特殊特价，”一名在市政疗养院工作的护士说，新闻记者在今年的夜班中，一个老人在使用浴室时突然心脏病发作。不幸的是，这位长大的人在学会了他的服务同事时死了。”这种情况在行业中非常普遍，需要不断紧张。高强度的长期工作和心理压力可能会使人们不容易保持。”我们需要做身体上的工作，例如帮助老年人将轮椅向后放置并移动。我们还需要心理工作，例如监测健康状况以及组织文学和艺术活动。我们每天跑步超过12个小时。李元在工作中说，我们经常认为“花费的能源是产生行业的奖励。根据工作的期限和工作内容，不足。”中华人民共和国的社会保障Y分析说，老年护理业以及社会状态和低公众看法的困境不保持健康，例如血压和正常的血糖水平。但是，对于专业人士来说，对实践技能有很高的要求。 “那些负责老年护理公司提到的公司不能适应这种“差异”，因此，在许多人获得证书之后，他说他这样做了。实践可以“维持和工作均为粘液时间”和“不适当的标准”和“不适当的标准也是该行业无法保持人们清醒的重要原因。 “资本经济学大学劳工经济学系教授，解决了老年护理行业中“无法保护人民”的困境，仅改善了就业标准，薪水和工作保护标准，并分析了专业人士，因为他们无法维持和工作来维持和工作G时间。 “近年来，该国改善并不断地标准化了老年护理行业的专业标准。为家庭，社区和机构中的老年人的护理服务实施培训和培训技巧。”新职业的出现，例如高级年龄服务中的老师，提供了更清晰的“固定点”，以便“为国家标准的工作环境提供了更加清晰的“固定点”。 “ Henan Shidge律师事务所的实践律师Dai Xiaoyuan说，如果加班确实是必要的，他们应该澄清规则以确定加班时间并根据法规支付加班费。”工会组织可以通过诸如工作时间，付款，津贴等集体咨询的疗养人员澄清疗养人员的工作条件，并将其包括在合同保证中。 “范围指出，工会可以实施较低的监督，提交有关机构不当行为的纠正意见，并帮助工人在必要时保护其权利。它可以提高吸引力，并激励老年人长期以来专注于护理。”拜陈说。“工作困境综合且长期的问题。拜陈（Bai Chen）提到的做法是将社区护理服务纳入某些国家的公民身份义务，这表明信任社会组织，志愿活动和其他航空公司可以逐渐扭转护理人员的劳动价值，以便社会可以认识到护理价值。 06A版）
（编辑：Sandun）
作者
adimin@travigators.com