年轻人为何“回归”智能工厂？

代表和会员们热烈讨论各大制造业“重力场”的重置：年轻人为何“回归”智能工厂？ “推动规模以上大型制造企业深度参与职业学校专业环境，推行‘工厂中校’和‘岗前资格’，实现‘即刻录取’……”第二届全国大会期间，福耀玻璃工业集团股份有限公司总裁曹辉在社交媒体上掀起了吸引年轻人投身制造业的讨论。在辩论中，意见的冲突特别激烈。有网友留言说：“提前给年轻人介绍一下工厂，好让他们有的想进工厂！”不过，也有网友认为：“因为‘进厂是进公司的第一步’，所以需要花几年时间去读职业学校，但不想进的人还进不去！”无独有偶，该厂总工程师傅国涛董事长。中国船舶工业集团公司也在两次全国会议上提出“员工一入职就立即入厂”。在他看来，这场关于“紧张”的争论背后，是一个长期困扰中国制造业的“老话题”：年轻人真的不愿意进工厂吗？记者在重庆代表团见到傅国涛时，他背着沉重的书包。里面有一个不起眼的铝合金“船”模型，这个模型是重庆宏基机械有限公司车间里年轻的“厂兄妹”为了提高自己的工作技能而使用的样品。“原来它是用实心铝合金制成的。经过三维绘图、三维建模、模拟加工、最后铣削加工而成。每一步都考验技术能力。”CEO付国涛告诉记者关于他的发现。近两年，越来越多的年轻人主动选择高端制造工厂。招聘平台公布的一系列数据显示，近年来，18%的学生选择智能制造作为第一份工作，智能制造成为继互联网之后的第二重要职业方向。 “近年来，大学生到制造业工作的愿望明显增加，通过招聘收到的简历也越来越多。智能车间不再需要简单的操作人员，而是懂工艺、编程、设备维护原理的‘运维工程师’。”付国涛总裁认为，随着车间里的机械臂逐渐接管繁重、重复性的工作，年轻人的就业选择将回归到以前被忽视的生产线。如今，年轻人的首选装配线已不再是传统的生产线。过去的装配线仍然存在。 “工资高、环境好、工作安全”，该公司代表王建清在一份研究报告中表达了对青年就业的期望。他提出建立严格的激励机制和产业工人技能价值动态监测制度，为年轻人重建工厂“重力场”。奇安信科技集团总裁齐向东在接受采访时，将住房、医疗、子女教育称为“大企业”的“三件新大事”，他还建议，应该提拔民企中最优秀的技术人才，让他们平等参与国家人才测评，民企也应该提拔。民企技术人员的岗位评价与国企“平等”，这让年轻人看到了“入厂”的希望。肖琪 上海市委委员九山协会的e认为，解决问题的关键是消除“积压产能”。他建议国家倡导高端制造业发展，推动职业学校回归立足社会需求和就业的办学初衷。近日，福建省开展了一场特殊的“车间招聘”活动，载有30名大学毕业生的公交车登上了当地领先的制造企业。 “我以为成为一名上班族才是有魅力、体面的唯一途径，但看到智能车间后，我发现自己的知识太有限了。”参加“企业探索”的毕业生们惊讶地看到，几名技术人员正在监督一条高速的自动化生产线，一卷卷流动顺畅的胶带成型生产出来。福建省古雷石化有限公司党群人事部部长郭晶晶告诉记者经过“工厂探索”，年轻人对“中国智造”的认识正在快速更新。那么什么样的工厂才是年轻人的“最佳雇主”呢？傅国涛代表利用招聘平台公布的数据进行回应。对于年轻人来说，“好工作”的定义很简单。 66%的年轻人看重“良好的福利”，52%的人看重“有竞争力的薪资”，50%的人看重“培训和发展机会”。 “以前，有些人喜欢给年轻人贴上‘搞定工作场所’、‘照顾一下心情’之类的标签。事实上，在大学生对‘工厂本色’的期待中，‘尊重员工’比‘良好的收入前景’更为重要。”代表傅国涛感叹道：“在‘工厂兄弟姐妹’看来，体面的工作不是奢侈品，而是必需品。”记者 李润钊 陈晓燕
（编辑：何欣）